ПРОБЛЕМИ І ЗАПИТИ

Важко надихнути команду на реалізацію ідеї → люди приходять із гарними намірами, але швидко «вигорають» або зникають.

Команда недостатньо залучена → ініціатива часто лежить лише на кількох людях.

Є труднощі у відносинах з партнерами, донорами, волонтерами → нестача довіри чи комунікації гальмує розвиток.

Стикаюся з опором до змін → організація чи спільнота не готова до нового формату роботи.

Не вистачає лідерів для розвитку → проект тримається на кількох активних, і немає «наступної хвилі».

Потрібен план наступності для передачі організації → немає кому передати справу, коли прийде час.

Відчуваю перевантаження та ризик вигорання → постійна боротьба за ресурси й підтримку виснажує.
 

Як надихнути людей і втримати їх у проекті.

Хочу, щоб команда була активнішою і брала ініціативу.

Як вибудувати кращі відносини з донорами та партнерами.

Як провести зміни у спільноті, щоб не наштовхнутися на опір.

Потрібно виростити нових лідерів, а не тягнути все на собі.

Як передати справу наступникам і не «спалитися» на цьому.

Як зберегти ресурс і уникнути вигорання.