Соціальне залучення, різноманіття та гендерна рівність – це не просто тренд, а стратегічна перевага вашого бізнесу!

Організації, що інвестують у соціальне залучення та різноманіття, отримують перевагу на ринку, підвищують ефективність команд і мають вищі шанси залучити міжнародне фінансування

Чому соціальне залучення, різноманіття та гендерна рівність – це критично важливо?

ВИКЛИКИ ДЛЯ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ:

Відсутність чіткої політики щодо інтеграції гендерного підходу у процеси управління

Невиконання міжнародних зобов’язань у сфері рівності, що впливає на імідж країни

Недостатній рівень гендерної компетентності працівників

ВИКЛИКИ ДЛЯ БІЗНЕСУ

Низьке представництво жінок у керівництві
Гендерний дисбаланс у командах, що впливає на мотивацію персоналу

Відсутність відповідності міжнародним стандартам (ESG, WEPs)

ВИКЛИКИ ДЛЯ ГРОМАДСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Недостатнє врахування гендерного аспекту у проєктах

Обмежені можливості отримання міжнародних грантів через неврахування DEI (різноманіття, справедливість, інклюзія)

Організації, що впроваджують соціальне залучення та різноманіття, підвищують ефективність на 25-35% (McKinsey)

ПОСЛУГИ

Я пропоную системний підхід до впровадження соціального залучення, різноманіття та гендерної рівності у вашій організації.

I. Загальний алгоритм впровадження змін через гендерну інтеграцію

Оцінка внутрішніх політик, документів та практик організації на предмет гендерної рівності.
Аналіз кадрової політики, системи винагород та кар'єрного зростання з точки зору гендерного балансу.
Дослідження рівня залучення жінок та чоловіків у прийняття рішень.
Оцінка корпоративної культури на предмет гендерних стереотипів.

Очікуваний результат: Розуміння поточного стану інтеграції гендерної рівності та ключових точок впливу.

Вплив: Організація отримує чіткі дані та рекомендації, що дозволяють усунути системні бар’єри.

Розробка та оновлення внутрішніх нормативних документів, що регулюють гендерну рівність.
Впровадження принципів WEPs та міжнародних стандартів у бізнес-процеси.
Розробка конкретних KPI та індикаторів для оцінки прогресу.

Очікуваний результат: Створення сталого механізму інтеграції гендерної рівності.

Вплив: Покращення організаційного клімату, зменшення дискримінації, підвищення продуктивності та залученості працівників.

Тренінги для керівництва та працівників щодо гендерної рівності та запобігання дискримінації.
Навчання HR-відділів щодо гендерно-чутливого підбору та управління персоналом.
Розробка програм менторства та кар’єрного розвитку для жінок.

Очікуваний результат: Підвищення обізнаності персоналу та керівництва щодо гендерної рівності.

Вплив: Зниження рівня дискримінації та створення рівних можливостей для всіх працівників, що покращує робочий мікроклімат.

Гендерний аналіз у межах підготовки проєктної документації.
Розробка стратегій врахування гендерної рівності у грантових програмах.
Включення гендерних показників у грантові заявки відповідно до вимог міжнародних фондів.
Оцінка впливу проєктів на різні групи населення з урахуванням гендерної специфіки.

Очікуваний результат: Грантові заявки, які відповідають міжнародним стандартам та мають вищі шанси на успішне фінансування.

Вплив: Збільшення фінансування для організацій та державних установ, ефективніші соціальні проєкти, що враховують потреби різних груп.

Розробка механізмів збору даних щодо гендерного балансу.
Регулярний аналіз змін та оцінка виконання гендерної політики.
Надання рекомендацій щодо подальшого вдосконалення стратегії.

Очікуваний результат: Об’єктивні дані про ефективність інтеграції гендерного підходу.

Вплив: Організація може оперативно коригувати стратегію та підвищувати ефективність своєї діяльності.

II. Послуги для конкретних секторів

Основні завдання:

Впровадження принципів WEPs у компанію.
Гендерний аудит корпоративних політик.
Розробка стратегій гендерного балансу в управлінні персоналом.
Навчання керівників щодо гендерно-чутливого менеджменту.

Очікуваний результат:

Покращення корпоративної репутації.
Підвищення ефективності роботи команди та зниження рівня плинності кадрів.

Вплив:

Підвищення економічної ефективності компанії та її соціальної відповідальності.

Основні завдання:

Інтеграція гендерного підходу в проєктну діяльність.
Аналіз програм та розробка заходів для посилення гендерної рівності.
Підготовка грантових заявок з урахуванням гендерного компоненту.
Підготовка до міжнародної сертифікації.

Очікуваний результат:

Посилення можливостей ГО працювати з міжнародними донорами.
Підвищення ефективності соціальних проєктів.

Вплив:

Зміцнення довіри до ГО, розширення фінансових можливостей та соціального впливу.

Основні завдання:

Впровадження гендерно-чутливих політик у сфері безпеки, економіки, освіти та охорони здоров’я.
Гендерний аналіз законодавства та державних програм.
Розробка індикаторів оцінки впливу державних рішень на різні соціальні групи.
Тренінги для держслужбовців щодо виконання зобов’язань за Резолюцією 1325 ООН.

Очікуваний результат:

Відповідність державних політик міжнародним стандартам гендерної рівності.

Вплив:

Покращення ефективності державного управління та соціальної згуртованості.

...або оберіть зручний пакет:

БАЗОВИЙ ПАКЕТ "ГЕНДЕРНИЙ СТАРТ"

Уточнення запиту та розбір ситуації
Консультування з приводу стратегії розробки і впровадження гендерного підходу в діяльність
Супровід 1 місяць

Для кого: Бізнес, ГО, державні установи, що лише починають інтеграцію DEI
Термін: 2-4 тижні

5 000 USD

РОЗШИРЕНИЙ ПАКЕТ "СИСТЕМНА ІНТЕГРАЦІЯ"

Гендерний аудит організації: оцінка політик, HR-процесів та корпоративної культури
Аналіз відповідності стандартам рівності та інклюзії
Формування 3 політик та рекомендації для розробки інших гендерно-чутливих внутрішніх політик

Для кого: Організації, що прагнуть системних змін та відповідності міжнародним стандартам
Термін: 1-3 місяці

10 000 USD

ПРЕМІУМ ПАКЕТ "ГЕНДЕРНА ТРАНСФОРМАЦІЯ"

Повний супровід інтеграції гендерного підходу в усі рівні управління
Розробка та впровадження політик
Формування індикаторів оцінки ефективності впровадження політик
Моніторинг та супровід реалізації гендерних ініціатив
Safe-space сесії для команд

Для кого: Організації, які бажають повністю інтегрувати DEI у свою діяльність
Термін: 3-6 місяців

від 20 000 USD

АЛГОРИТМ
СПІВПРАЦІ

Перший контакт – визначення потреб клієнта.
Діагностика – аудит існуючих політик та аналіз викликів.
Розробка рішень – формування персоналізованої стратегії змін.
Реалізація – впровадження змін за підтримки експертки.
Моніторинг – оцінка результатів та коригування стратегії.
Завершення – підготовка фінального звіту та рекомендацій.

Результати для вашої організації

ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ завдяки відповідності міжнародним стандартам

ЗБІЛЬШЕННЯ ЗАЛУЧЕНОСТІ ПЕРСОНАЛУ через створення безпечного середовища

ДОСТУП ДО МІЖНАРОДНИХ ГРАНТІВ завдяки врахуванню гендерного компоненту

Зміцнення корпоративної культури через інклюзивне управління

Найчастіші запитання

Соціальне залучення, різноманіття та гендерна рівність – це не просто тренд, а стратегічна перевага вашого бізнесу!

Гендерний аудит та аналітика

Розробка та впровадження гендерної політики

Навчання та підвищення кваліфікації персоналу

Інтеграція гендерного підходу у проєктні грантові заявки

Моніторинг та оцінка ефективності

Бізнес

Громадські організації

Державні установи

АЛГОРИТМ
СПІВПРАЦІ

Що таке гендерний аудит?

Чи підходять ці послуги для малого бізнесу?

Чи можна замовити окремі послуги?

Чи допомагаєте ви з WEPs?

Соціальне залучення, різноманіття та гендерна рівність – це не просто тренд, а стратегічна перевага вашого бізнесу!

Гендерний аудит та аналітика

Розробка та впровадження гендерної політики

Навчання та підвищення кваліфікації персоналу

Інтеграція гендерного підходу у проєктні грантові заявки

Моніторинг та оцінка ефективності

Бізнес

Громадські організації

Державні установи

АЛГОРИТМ СПІВПРАЦІ

Що таке гендерний аудит?

Чи підходять ці послуги для малого бізнесу?

Чи можна замовити окремі послуги?

Чи допомагаєте ви з WEPs?

АЛГОРИТМ
СПІВПРАЦІ