ПРОБЛЕМИ І ЗАПИТИ

ОСНОВНІ ПРОБЛЕМИ

• Стикаюся з опором до змін → будь-яка ініціатива буксує через інертність системи.

• Організація працює занадто повільно → рішення ухвалюються місяцями, проекти зависають.

• Немає чіткої стратегії або її важко реалізувати → все працює ситуативно, без єдиного напряму.

• Немає чіткості у рішеннях керівництва → вказівки суперечливі, виконавці не знають, що робити.

• Конфлікт із колегою знижує продуктивність → особисті протистояння блокують спільну роботу.

• Відчуваю загрозу для своєї ролі → конкуренція, політичні зміни чи тиск зверху створюють відчуття нестабільності.

• Низька продуктивність загрожує нашим цілям → плани лишаються на папері, а реальні результати не досягаються.
   

ОСНОВНІ ЗАПИТИ

• Як провести зміни і не зламати систему, а підняти її ефективність.

• Хочу, щоб організація працювала швидше й злагодженіше.

• Потрібна стратегія, яка реально працюватиме, а не залишиться на папері.

• Хочу зрозумілих рішень згори і ясності в діях.

• Як подолати конфлікти в колективі без втрат для роботи.

• Як відчувати себе впевнено й зберегти позицію, навіть у політичних бурях.